Nghiên cứu xây dựng giá xuất khẩu cho các sản phẩm của doanh nghiệp sang thị trường Mỹ trên cơ sở xem xét giá của Trung Quốc. Nếu như trong năm 2005 giá sản phẩm dệt may của Trung Quốc xuất sang Mỹ giảm mạnh sau khi Mỹ áp dụng hạn ngạch trở lại với 28 mặt hàng dệt may của Trung Quốc, thì đến năm 2006 giá sản phẩm Trung Quốc đã tăng trở lại khi các nhà xuất khẩu chuyển sang phân khúc thị trường cao hơn để thu lợi nhuận nhiều hơn. Chính vì thế, giá hàng dệt may Việt Nam vốn thấp hơn Trung Quốc vào năm 2004, trở nên cao hơn nhiều so với Trung Quốc và trở lại thấp hơn Trung Quốc trong năm 2006. Theo thống kê, so sánh với giá hàng may mặc Trung Quốc giá hàng Việt Nam thấp hơn 38% trong năm 2004, trước khi cao hơn 77% trong năm 2005 và thấp hơn 13% trong năm 2006.

Ngoài ra, doanh nghiệp phải nắm rõ cơ chế kiểm soát hàng dệt may của Mỹ, và quản lý xuất khẩu của nhà nước Việt Nam qua cơ chế cấp giấy phép xuất khẩu gần đây. Quốc hội Hoa Kỳ đã thông qua PNTR (Quy chế thương mại bình thường vĩnh viễn) cho Việt Nam – luật chống phân biệt đối xử hàng hoá của Việt Nam sang Hoa Kỳ; nhưng mấy ngày sau, Bộ Thương mại Hoa Kỳ làm một việc phân biệt đối xử là áp dụng quy chế giám sát đối với riêng hàng dệt may Việt Nam. Do vậy, các doanh nghiệp thực hiện 3 việc: Thứ nhất, phải củng cố lại hệ thống sổ sách kế toán, chứng từ minh bạch, rõ ràng; Thứ hai, không làm việc gì sai các quy chế

của quốc tế, đặc biệt là vấn đề chuyển tải bất hợp pháp; Thứ ba, phải làm thế nào chúng ta hạn chế xuất khẩu những lô hàng giá thấp sang Hoa Kỳ. Bên cạnh đó, nhằm tăng cường quản lý, điều hành hàng dệt may của Việt Nam xuất khẩu sang thị trường Hoa Kỳ, đối phó với nguy cơ có thể bị kiện chống bán phá giá, vừa qua Bộ Thương mại và Bộ Công nghiệp đã có Thông tư liên tịch số 03/2007/TTLT/BTM-BCN hướng dẫn về cơ chế giám sát đối với việc sản xuất và xuất khẩu đối với mặt hàng này. Để phối hợp thực hiện, Tổng cục Hải quan cũng đã ban hành văn bản 1668/TCHQ-CNTT hướng dẫn khai báo, cập nhật, kiểm tra số liệu hàng dệt may xuất khẩu đi Hoa Kỳ.

Trên thực tế, lợi thế về chi phí lao động rẻ trên địa bàn TP.HCM đang mất dần so với các doanh nghiệp ở Bình Dương, Đồng Nai…. Tuy nhiên, các doanh nghiệp phải đảm bảo một mức lương tương đối hợp lý để công nhân gắn bó với doanh nghiệp. Trong quá trình cổ phần hoá như hiện nay, việc bán cổ phiếu, cổ phần ưu đãi cho người lao động cũng có tác dụng nhất định trong việc giữ chân họ gắn bó với doanh nghiệp lâu dài.